Was ist überleitung (arbeitsstellensicherung)?

Die Überleitung oder Arbeitsstellensicherung ist ein Konzept, das darauf abzielt, dass Arbeitnehmern in Unternehmen, die von strukturellen Veränderungen oder Umstrukturierungen betroffen sind, der Übergang in neue Arbeitsplätze oder Beschäftigungsmöglichkeiten erleichtert wird. Dies kann in Situationen wie Fusionen, Firmenübernahmen, Technologieänderungen oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten auftreten.

Das Hauptziel der Überleitung besteht darin, den Personalabbau und Arbeitsplatzverluste zu minimieren und den Mitarbeitern dabei zu helfen, eine neue Beschäftigung zu finden oder alternative Möglichkeiten zu erkunden. Dies geschieht in der Regel durch verschiedene Maßnahmen wie Umschulungen, Weiterbildungen, Jobvermittlung, Beratung, finanzielle Unterstützung oder der Schaffung von Transfergesellschaften.

Transfergesellschaften sind Organisationen, die speziell für die Unterstützung von Arbeitnehmern während Übergangszeiten geschaffen wurden. Sie bieten oft Schulungen, Jobvermittlung und finanzielle Unterstützung, um den Übergang zu erleichtern und den Arbeitnehmern neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.

Die Überleitung und Arbeitsstellensicherung ist sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Unternehmen von Vorteil. Arbeitnehmer können von Unterstützungsmaßnahmen profitieren, um neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden, während Unternehmen den sozialen Frieden wahren und ihre Mitarbeiter langfristig halten können, selbst wenn sich ihre Geschäftsbedingungen ändern.

In vielen Ländern gibt es auch gesetzliche Bestimmungen, die Unternehmen dazu verpflichten, bei größeren Strukturveränderungen oder Entlassungen Überleitungskonzepte anzubieten, um den Arbeitsplatzverlust der Mitarbeiter zu minimieren und soziale Härten abzufedern. Dies unterstreicht die Bedeutung der Überleitung und Arbeitsstellensicherung als soziales Verantwortungsbereich von Arbeitgebern.